公司有权把员工借调到别的公司吗？在签订劳动合同时，双方应明确约定可能出现的员工借调情形，并将借调期间所承担的相应职责纳入劳动合同的具体执行条款之中。若在实际应用过程中，发生了超出预设范围的借调状况，员工可首先与所在企业进行深入磋商以寻求妥善解决方案；如经协商未果，则可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司有权把员工借调到别的公司吗
公司间恰当的情况下是允许进行人员调动的。
对于劳动合同的签订和执行过程中涉及到的相关联企业及合作单位，可能会出现员工被借调至其他企业或单位的情况。
而在此类借调行为中的具体工作内容，应视为是劳动合同所规定的义务之一。
但如果该借调行为违反了原有的劳动合同约定，则员工可首先与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商未果，员工亦有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、公司有没有权利罚员工的钱
公司一般没有权利随意罚员工的钱。
（一）从法律规定看
1. 员工的工资等财产权益受法律保护。如果没有法定事由或者员工同意的合理约定，公司不能直接扣减员工工资等，这相当于对员工财产的一种侵犯。
2. 只有在特定情况下，例如员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿也应当合理且有依据。
（二）从合同约定角度
1. 如果劳动合同或者公司规章制度有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，在员工违反相关规定时，公司可以按照约定或规定执行一定的惩处措施，但这种惩处措施不能等同于无依据的罚款。例如迟到早退等行为，公司可依据规定扣减绩效奖金等，但这与罚款有本质区别。
2. 如果公司规章制度中的所谓“罚款”条款未经民主程序制定，未向员工公示等，那么这些条款也是无效的，不能据此罚员工的钱。
三、公司优化员工怎么赔偿
公司优化员工，实质是解除劳动合同，赔偿情况如下：
如果是合法解除，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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