单位临时工外包有补偿吗？单位临时工外包是否有补偿依具体情形判断。因单位原因解除外包关系或临时工权益受侵害，可能获补偿。补偿分经济补偿和损害赔偿。临时工要保留证据，权益受损时先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位临时工外包有补偿吗
单位临时工外包是否有补偿需依据具体情形判断。
若因单位原因导致临时工外包关系解除，如单位无正当理由提前终止外包合同，使临时工权益受损，临时工可能有获得补偿的权利。若临时工在工作中权益受侵害，比如外包公司未按约定支付工资、提供劳动保护等，临时工有权要求外包公司承担责任，给予相应补偿。
具体补偿情况：一是经济补偿，若临时工与外包公司构成劳动关系，符合法定情形，如外包公司解除劳动合同无合法依据，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。二是损害赔偿，若临时工因工作遭受人身损害，外包公司或用工单位可能需承担相应赔偿责任。
临时工需保留好能证明工作关系、工作内容、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。当权益受侵害时，可先与外包公司、用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业解散临时工怎么补偿
企业解散临时工，补偿问题需区分情况。
若临时工与企业存在劳动关系：
-按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法解除与临时工的劳动关系，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若临时工与企业属于劳务关系：
-通常依据双方签订的劳务合同约定处理。如果劳务合同中约定了企业解散时的补偿条款，企业应依约履行；若没有约定，一般企业无需进行法定补偿，但可能基于公平原则等，结合具体情况，承担一定责任。
临时工可先与企业友好协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、临时工买断一年有补偿吗
临时工买断一年是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，买断属于用人单位解除劳动关系的行为。在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿。例如，因用人单位原因导致劳动合同解除，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是临时工主动提出买断，且用人单位不存在过错，一般无需支付补偿。同时，若临时工与用人单位是劳务关系，买断通常也不存在法定补偿情形，具体要看双方约定。所以，要准确判断临时工买断一年有无补偿，需结合实际情况及相关证据来确定。
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