劳动法怎么规定单双休的？劳动法未直接规定单双休，核心是保障劳动者休息权与规范工时。国家实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制，企业经批准可实行其他办法。单双休只要符合规定就合法，违规需支付加班费。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定单双休的
劳动法未对单双休作出直接规定。其核心是保障劳动者休息权和规范工作时间。
按照劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
也就是说，不管是单休还是双休，只要每周工作总时长和休息天数符合法律规定，就是合法的。例如，若实行双休，每天工作八小时，每周工作四十小时，符合标准工时制度；若实行单休，每天工作不超八小时，每周工作时间不超四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，同样合法。
若用人单位违反工时制度，延长劳动者工作时间，需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、企业违反了劳动法怎么办
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可直接与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并给予合理补偿。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证企业存在违法行为，会责令其改正，并处以相应罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明企业的违法行为和自身权益受损情况。
三、劳动法怎么规定婚假休息
劳动法并未对婚假天数作出具体规定，但规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
目前，婚假主要由各地人口与计划生育条例进行规范。不同地区的婚假天数差异较大。一些地方在国家规定的基础上增加了婚假天数。比如，有的地方婚假为3天，而有的地方可达10天、15天甚至更久。
通常，劳动者结婚时可享受婚假，一般要求在结婚登记后一段时间内休完，具体需参照所在单位的规章制度。劳动者向单位申请婚假时，通常要提供结婚证明等相关材料。用人单位应按照规定给予劳动者婚假，并在婚假期间正常支付工资，不得因劳动者休婚假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同等。劳动者若在婚假权益方面与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。
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