没有签劳动合同被开除怎么办？未签劳动合同被开除，可收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。单位违法解除可要求赔偿金，未签合同从用工超一个月不满一年能要双倍工资。先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁要明确诉求并备好证据走法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同被开除怎么办
未签劳动合同被开除，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
若单位属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，因未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，可要求单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资最多支持十一个月。
可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要明确诉求，准备好相关证据，按法定程序进行。
二、员工怎么和公司解除劳动合同
员工与公司解除劳动合同，有以下几种常见情形及方式：
协商一致解除：员工与公司就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括工作交接、工资结算、经济补偿等，然后签订解除劳动合同协议。
员工单方解除：
提前通知解除：一般需提前三十日以书面形式通知公司。在试用期内，提前三日通知即可。通知到达公司后，期满即可解除。
即时解除：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求公司支付经济补偿。
公司单方解除：
过失性辞退：若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
解除劳动合同应遵循法定程序，确保双方权益得到保障。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、未签劳动合同被解雇如何赔偿
未签劳动合同被解雇，劳动者可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作两年，未签合同且被违法解雇，那么可获二倍工资赔偿约55000元（5000×11），赔偿金为20000元（5000×2×2），总计约75000元。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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