迟到扣钱劳动法怎么规定？劳动法未明确迟到扣钱规定，赋予单位建章立制权。单位因迟到扣钱，规章制度要合法，内容、程序合规且向劳动者公示。若单位随意扣钱，劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、迟到扣钱劳动法怎么规定
劳动法未明确规定迟到扣钱相关内容，但赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
如果用人单位要因迟到扣钱，制定的规章制度需符合法律规定。其一，内容要合法，不能违反法律法规强制规定，例如扣钱比例应合理，不能过度苛扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其二，制定程序要合法，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，制定后要向劳动者公示或告知劳动者。
若用人单位无正当理由随意扣钱，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动法员工迟到怎么扣款
劳动法未明确规定员工迟到的扣款办法，通常由用人单位依法制定的规章制度确定。
用人单位制定涉及员工迟到扣款等劳动报酬事项的规章制度，需遵循民主程序。即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且制定后，应将规章制度公示，或告知劳动者。
不过，扣款有一定限制。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工当月工资5000元，迟到扣款最多1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位应按最低工资标准支付工资。
同时，用人单位应建立公平合理的考勤制度，确保迟到认定及扣款有明确、可操作的标准，避免随意扣款损害员工合法权益。员工对扣款有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
三、单休怎么能不违反劳动法
单休若要不违反劳动法，可从以下方面着手：
1.确保工作时长合规：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。单休情况下，每周工作6天，只要每天工作时长合理安排，保证每周总时长不超44小时，就符合规定。例如每天工作7小时左右。
2.安排调休或支付加班费：若单休导致员工工作时长超过法定标准，企业需安排调休。若无法调休，应支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3.明确告知员工：企业应在劳动合同中明确单休的工作制度，确保员工知晓并同意该工作安排，保障员工的知情权和选择权。
4.保障员工休息权：即便单休，也要保障员工有连续的休息时间，避免过度疲劳工作，保障员工身心健康。
企业遵循上述要点，能在单休模式下合法用工，避免劳动纠纷。
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