不追究刑事责任会开除吗？不追究刑事责任是否会被开除要依具体情况判断。公职人员犯罪情节轻微不追刑责，但造成不良影响可能被开除；普通企业员工则看企业规章，有相关规定且合规，企业可开除，否则可能违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不追究刑事责任会开除吗
不追究刑事责任是否会被开除，需依据具体情况判断。
若当事人是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，公职人员不追究刑事责任但存在犯罪情节且造成不良影响时，可能会被开除。
对于普通企业员工，这主要看企业的规章制度。若企业规章制度明确规定，涉及某些违法情形，即便不追究刑事责任也会被开除，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么企业可以依据制度开除员工。若企业制度未作此类规定，企业一般不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
所以，不追究刑事责任后是否会被开除并无绝对答案，要结合身份和单位规定来确定。
二、涉嫌违法开除会被判刑吗
涉嫌违法开除是否会被判刑，需分情况判断。
若用人单位违法开除员工，这属于劳动法律范畴的问题，通常不会导致判刑。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金等。
然而，如果在违法开除过程中存在其他犯罪行为，则可能面临刑事处罚。例如，为达到开除目的，伪造证据、对员工进行人身伤害或威胁，情节严重的话，可能触犯伪造证据罪、故意伤害罪、威胁人身安全罪等。依据《中华人民共和国刑法》相关条款，会结合具体犯罪事实和情节，确定是否判刑以及判何种刑罚。
所以，单纯的违法开除一般不涉及判刑，但违法开除伴随犯罪行为，就可能被判刑。
三、劳动法开除员工怎么赔钱
根据劳动法，开除员工的赔偿情况分为以下几种：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。
2.合法开除需支付经济补偿：符合劳动合同法规定情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法开除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位开除员工时，需依据具体情况判断是否应支付赔偿及赔偿金额。劳动者权益受侵害时，可通过合法途径维权。
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