劳动法怎么辞退新员工？用人单位辞退新员工要依法进行。有过失性和无过失性辞退两种情形，前者在员工有严重违规等行为时可即时解约且无需补偿，但要提供证据；后者需提前通知或付代通知金，还得支付补偿。违规辞退会担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么辞退新员工
用人单位辞退新员工需依据劳动法规定，依法依规进行。具体情形如下：
1.过失性辞退：新员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫订立劳动合同导致合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在上述行为。
2.无过失性辞退：若新员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位辞退新员工务必严格遵守法律规定，否则可能面临法律风险，需承担相应的法律责任。
二、劳动法怎么能辞退教师
依据劳动法和教师相关法规，辞退教师有几种常见情形和相应流程。
从法定情形来看，教师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如体罚学生情节严重、连续旷工达到一定天数等；教师严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如挪用学校资金等；教师同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；教师以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；教师被依法追究刑事责任。
辞退流程方面，学校等用人单位应先进行调查核实，掌握教师违规的确凿证据。之后，以书面形式通知教师本人，说明辞退理由和依据。通知需送达教师，必要时可采用挂号信等有凭证的方式。若涉及经济补偿，要按照法律规定计算和支付。同时，用人单位还需办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。
需注意，若教师处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，除非其存在严重过错，否则单位不得随意辞退。
三、被辞退后的劳动法怎么办
被辞退后，劳动者可依据劳动法维护自身权益。首先要明确辞退原因。若属用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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