公司解雇无固定期限员工怎么应对？公司解雇无固定期限员工，员工先确认解雇原因。法定理由解雇要判断事实和程序是否合法；无合法理由属违法解除，员工可要求继续履行或获赔偿金。员工要收集证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解雇无固定期限员工怎么应对
公司解雇无固定期限员工，员工可按以下步骤应对：
首先，确认解雇原因。若公司以法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗培训仍不能胜任等解雇，需判断公司依据的事实是否成立、程序是否合法。例如，公司主张员工严重违纪，需有明确的规章制度规定该行为属于严重违纪，且有证据证明员工知晓该规定并确实实施了该行为。
若公司无合法理由解雇，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以维护自身合法权益。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被单位解雇有补偿金吗
被单位解雇是否有补偿金需视具体情形而定。
若单位因以下合法情形解雇员工，通常无需支付补偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，在诸多情况下单位解雇员工需支付补偿金：如单位提出并与员工协商一致解除劳动合同；员工因单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而解除劳动合同；单位经济性裁员；劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签，员工不同意；单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。
补偿金的计算一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司给我换岗我不同意会解雇我吗
公司给员工换岗，员工不同意，公司是否会解雇员工，需视具体情况而定。
从法律角度，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致，擅自变更岗位，员工有权拒绝。在此情况下，公司若因员工拒绝换岗而直接解雇，很可能构成违法解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形。若公司有合理的调岗理由，比如员工不能胜任当前工作，且公司有充分证据证明；或者因企业经营状况发生重大变化，调岗属于合理的企业经营自主权范围，同时对员工的薪资待遇等核心权益无重大不利影响，在这种情况下，若员工拒绝合理调岗，公司经过法定程序，可能有权解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
若员工不同意换岗，担心被解雇，建议先与公司进行沟通，明确表达立场，并保留好相关证据。若公司违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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