孕期调岗如何维权？孕期调岗维权可先了解法律规定，若调岗不合理，女职工可依法维权；再与单位协商，保留证据；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。要积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期调岗如何维权
孕期调岗维权可按以下方法进行：
首先，了解法律规定。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若孕期调岗不合理，女职工可依法维权。
其次，与单位协商。当遇到不合理调岗，应及时与单位沟通，表明自身立场，要求恢复原岗位和待遇。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
女职工孕期合法权益受法律保护，遇到不合理调岗，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、不调岗位如何维权
若遭遇不合理调岗，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。这是解决问题的首要途径，劳动者可直接向单位表明自身对调岗的态度和诉求，要求按原劳动合同履行。协商过程中注意保留相关聊天记录、会议记录等证据。
第二，向工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，证明劳动关系和调岗不合理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，劳动者要注意合法合规，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
三、逼迫调岗怎么维权
当遭遇逼迫调岗，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。保留与调岗相关的各类证据，如调岗通知、聊天记录、工作安排变更文件等。这些证据能证明单位存在逼迫调岗行为及对自身权益的影响。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，要求单位改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。收集好证据，撰写仲裁申请书，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位恢复原工作岗位，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要冷静应对，合法合理主张权益。同时，持续关注自身权益变化，确保维权行动有效进行。
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