年假没休完离职有补偿吗？年假没休完离职通常有补偿。单位应按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，日工资按特定方式折算。单位经同意可不安排年假，但已付正常工资的额外补偿为200%。离职时可协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，申请时需提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假没休完离职有补偿吗
年假没休完离职一般是有补偿的。根据相关法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果单位已经支付了正常工作期间的工资，那么额外支付的补偿为200%。
劳动者离职时，可与用人单位就未休年假的补偿进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、未休年假天数等相关证据。
二、年假未用完如何补偿员工
年假未用完，单位应按以下规定补偿员工：
若员工因单位原因未能休完年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，其未休5天年假，单位需额外支付5×200×300% = 3000元，其中正常工作期间工资已发过200×5 = 1000元，还应补发2000元。
若因员工自身原因书面提出不休年假，单位只需正常支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
员工离职时，对其应休未休的年假天数，单位也应按照上述标准支付相应的年假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
单位需依法依规处理年假未用完的情况，保障员工的合法权益。
三、离职不给休年假如何赔偿
若离职时单位未安排休年假，劳动者可主张相应赔偿。
首先，依据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
最后，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼时，需提供能证明自己应休未休年假天数等相关证据，以保障自身合法权益得到充分支持。
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