公司不经本人同意调换岗位合法吗？公司未经本人同意擅自调岗是否合法要看情况。劳动合同有约定时，公司单方面调岗属变更合同，应协商一致并书面变更，否则可能违法。特殊情况如因生产经营合理调岗且无不利影响则可能合法。劳动者可先协商，不成可通过仲裁等维权，要提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不经本人同意调换岗位合法吗
公司未经本人同意擅自调换岗位是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，劳动合同对工作岗位有明确约定，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，可能构成违法。
但存在一些特殊情况，比如公司因生产经营需要进行合理的岗位调整，且对劳动者的薪资待遇等劳动条件未产生不利影响，同时符合一定的合理性和必要性，在这种情况下，调岗可能被认定为合法。
若劳动者认为公司调岗不合法，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同约定的岗位、公司未经同意调岗的事实等，以支持自己的主张。
二、听力不过关调离岗位公司怎么赔偿
听力不过关被调离岗位，公司赔偿需视具体情况而定。
若因工作原因导致听力受损且被调离岗位，公司可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，根据《劳动合同法》规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身身体原因导致听力不过关而被调离岗位，且公司的调岗行为具有合理性，例如符合劳动合同约定或规章制度规定，且未降低劳动者的工资待遇等，那么公司可能无需进行赔偿，但应保障劳动者新岗位的合法权益，如提供必要的劳动条件等。
劳动者需注意收集相关证据，如听力检测报告、劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、未经职工同意企业可以随意调动员工岗位吗
未经职工同意，企业一般不可以随意调动员工岗位。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一。
若企业随意调动员工岗位，可能构成违约。判断企业调动岗位是否合理，需考量多种因素。一是调动后的岗位与原岗位在工作内容、工作条件、劳动强度、职业危害等方面是否具有实质性差异。若差异较大，可能对员工权益造成损害。二是调动是否基于企业经营需要等合理理由，且该理由是否充分合理。
若企业未经同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。员工可与企业协商，要求恢复原岗位。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求企业承担违约责任，恢复劳动关系或给予相应经济补偿等。
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