被迫离职后怎么维权？被迫离职后可通过四途径维权：一是收集能证明被迫离职的材料；二是与公司协商，指出违法之处并保留记录；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是对处理结果不满可申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。维权要合法理性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫离职后怎么维权
被迫离职后可通过以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明被迫离职的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、离职通知等，证明劳动关系、工资待遇及被迫离职事实。
2.与公司协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司违法之处，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。沟通时注意保留记录，可录音或通过邮件确认沟通内容。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带相关证据，详细说明公司违法行为及自身诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
维权过程要冷静理性，按法律程序办事，确保自身合法权益得到保护。
二、公司逼离职怎么维权
公司逼迫员工离职，员工可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的关键。员工需收集能证明公司逼迫离职的证据，如公司领导威胁、刁难的聊天记录、邮件；不合理调岗降薪的书面通知；工作安排明显超出正常负荷的相关证明等。
2.与公司协商：收集证据后，可与公司进行沟通协商。员工应明确表达自身立场，指出公司逼迫离职行为的不当之处，并要求公司停止该行为，恢复正常工作安排和待遇。协商过程中，要注意保留对话记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交收集的证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明诉求及事实理由，附上相关证据。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法员工怎么离职
员工离职依据不同情形，有不同的方式与流程：
1.协商一致离职：员工与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。此方式需双方就离职时间、工作交接、工资结算等方面进行沟通，签订解除劳动合同协议。
2.提前通知离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。通知应以书面形式，且要确保用人单位收到。
3.即时离职：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工离职时，应做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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