单位没交保险怎么维权？单位未缴保险，劳动者可通过三种方式维权。先与单位沟通协商，要求补缴保险并告知法定义务；协商无果可向劳动监察部门投诉，携带相关材料；还可申请劳动仲裁，要求补缴保险及赔偿损失，且要保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没交保险怎么维权
单位未依法缴纳保险，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与单位沟通协商。劳动者可向单位人力资源部门提出，要求其按照法律规定补缴保险。明确告知单位，缴纳社会保险是法定义务，若不履行将承担相应法律责任。通过友好协商解决问题，既节省时间精力，也有利于维持劳动关系。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期补缴保险，并依法给予相应处罚。
最后，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴保险并支付因未缴纳保险给劳动者造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，以维护自身合法权益。
二、单位没保险工人受伤怎么办
如果单位没有给工人缴纳保险，工人受伤后的处理如下：
（一）工伤认定
1. 工人所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（二）赔偿责任
1. 由于单位未缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由单位承担。
2. 单位还要按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇等相关费用。
总之，虽然单位未缴纳保险，但工人受伤后仍可通过工伤认定途径，要求单位承担相应的赔偿责任。
三、单位不交保险如何赔偿
单位不交保险的赔偿情况，需分不同情形来看：
一是劳动者因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是造成劳动者社会保险待遇损失的，单位应承担赔偿责任。例如，因单位未缴纳养老保险，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金的，单位需赔偿相应损失；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医需自行承担本应由医保报销部分费用的，单位应予以赔偿。
此外，劳动监察部门可责令单位限期补缴社会保险费，并可能对单位处以罚款等行政处罚。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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