劳动法怎么规定五险？劳动法规定，用人单位和劳动者要依法参加社保、缴纳五险，五险包括养老、医疗等。单位需在用工30日内为职工办社保登记，否则会被责令补缴、加收滞纳金等。劳动者依法享受待遇，权益受损可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定五险
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社会保险费。
缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位如未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者依法享受社会保险待遇，如退休后可领取养老金，生病就医可按规定报销费用，失业时可领取失业保险金，因工作遭受事故伤害或患职业病可获得相应补偿，女职工生育可享受生育津贴等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，也可向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定薪资
劳动法对薪资的规定如下：
1.工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
2.国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这些规定保障了劳动者获得合理劳动报酬的权益，也明确了用人单位在薪资支付方面的义务。
三、劳动法违约怎么处理
劳动法违约分为用人单位违约和劳动者违约，处理方式有所不同。
用人单位违约的常见情形及处理：
1.未按合同约定支付劳动报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约的常见情形及处理：
1.违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
双方违约时，权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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