不签劳动合同超过一年怎么赔偿？用人单位自用工超一年未与劳动者订书面合同，要支付十一个月双倍工资赔偿，满一年当日视为签无固定期限合同并补订。此后非法定情形不得随意解除，违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同超过一年怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
也就是说，用人单位需支付十一个月的双倍工资赔偿。同时，从满一年之日起，双方已视为签订无固定期限劳动合同。劳动者后续权益受无固定期限劳动合同保障，用人单位非法定情形不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同法被迫离职补偿怎么补
根据劳动合同法，被迫离职的补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在某单位工作3年，月工资5000元，那么被迫离职时，单位应支付的补偿为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算且年限最高12年。被迫离职补偿旨在保障劳动者合法权益，确保其在特定情况下离职能获得合理经济补偿。
三、劳动监察认定违法解除劳动合同
劳动监察认定违法解除劳动合同具有重要意义。当劳动监察部门作出此类认定后，用人单位需承担相应法律后果。
首先，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者有此意愿且具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系，按照原劳动合同约定履行义务。
其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动监察的认定为劳动者维护自身权益提供了有力支持。劳动者可凭借该认定通过协商、仲裁或诉讼等途径进一步保障自身利益。同时，这也促使用人单位规范用工行为，避免违法解除劳动合同等侵害劳动者权益的情况发生，维护了劳动市场的正常秩序。
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