醉驾逃逸车主怎么判的？醉驾逃逸的车主判刑情况分三种：醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；逃逸未造成严重后果，在危险驾驶罪基础上加重处罚；因逃逸致他人重伤、死亡构成交通肇事罪，量刑更重，还需承担民事赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、醉驾逃逸车主怎么判的
醉驾逃逸的车主判刑情况如下：
首先，醉驾本身构成危险驾驶罪，一般处拘役，并处罚金。
其次，逃逸行为如果未造成人员重伤、死亡等严重后果，在危险驾驶罪基础上，会加重处罚。
若因逃逸导致他人重伤、死亡等，构成交通肇事罪，将面临更重刑罚。具体量刑根据事故责任、损害后果等综合判定。比如负事故主要或全部责任，致一人以上重伤，处三年以下有期徒刑或者拘役；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
总之，醉驾逃逸性质恶劣，会受到法律严惩。车主不仅要承担刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，为自己的违法行为付出沉重代价。
二、天津醉驾125怎么判
1. 醉驾血液酒精含量125mg/100ml，构成危险驾驶罪。
2. 一般会在拘役的幅度内量刑，同时可能会并处罚金。通常拘役的期限为1个月以上6个月以下。法院会综合考虑各种情节来确定具体刑期，比如是否有自首、坦白、立功等从轻处罚情节，是否有前科、是否发生交通事故并造成人员伤亡或财产损失等从重处罚情节。
3. 此外，该行为还会导致驾驶证被吊销，且五年内不得重新取得。如果是醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。同时，要承担相应的民事赔偿责任，赔偿因醉驾行为给他人造成的人身和财产损失。
三、员工醉驾拘役怎么处理
1. 劳动合同方面：
- 若员工因醉驾被拘役，用人单位有权解除劳动合同。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。这是为保护企业正常运营秩序和其他员工合法权益。
2. 工作交接与薪资结算：
- 员工应在被拘役前完成工作交接，将手头工作妥善移交给其他同事或指定人员。薪资结算至实际工作之日，对于因旷工等给单位造成损失的，单位可依法依规扣除相应部分。
3. 后续影响：
- 员工拘役结束后，若想重回原单位工作，需与单位协商。单位有权根据自身需求决定是否重新录用。若员工因醉驾被追究刑事责任，其在个人职业发展、信用记录等方面会有负面影响，后续找工作等可能会受限，应从中吸取教训，遵守法律法规，避免类似情况再次发生。
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