劳动法试用期延长怎么办？劳动法规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期且有期限限制。若单位延长试用期，劳动者可先协商，说明单位违法并要求按原约定结束；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期延长怎么办
劳动法规定试用期有明确期限限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位延长试用期，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者应了解单位延长试用期的原因，表明自身已达到岗位要求，说明延长试用期违反法律规定，要求按原约定结束试用期。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，说明用人单位延长试用期的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供证据证明用人单位延长试用期的行为及自身权益受损的情况。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需承担相应法律责任，如支付违法延长试用期期间的工资差额等。
二、劳动法试用期过后加薪吗
劳动法并未明确规定试用期过后必须加薪。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的考察期。在试用期间，双方根据约定的试用期工资标准执行。
试用期结束后是否加薪，主要取决于劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度。若劳动合同中明确约定了试用期后加薪的具体条件和幅度，那么用人单位应按合同履行。比如合同约定试用期满经考核合格，工资调整为某一固定数额，单位就需按此执行。
若劳动合同未作相关约定，则由用人单位根据自身的薪酬体系和员工表现来决定。若员工试用期表现优秀，符合单位加薪标准，用人单位通常会给予加薪；反之，若表现未达要求，可能维持原工资水平。
当用人单位违反劳动合同约定，未按规定在试用期后加薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期间劳动法怎么规定
劳动法对试用期有如下规定：
1.期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.解除劳动合同：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
5.包含关系：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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