劳动法超工时怎么告？劳动者遭遇用人单位超工时工作可按四步维权。先收集考勤记录、加班通知等证据；接着和单位友好协商，成功则签书面协议；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满或不想投诉，可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法超工时怎么告
劳动者遭遇用人单位超工时工作，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。要准备能证明加班事实的材料，比如考勤记录，这能清晰显示工作时长；还有加班通知，像邮件、公告等形式的；工作记录和成果也可作为佐证，能证明在额外时间完成了工作。
其次，和单位沟通。可以先和用人单位友好协商，要求支付加班费或调整工作时间。若协商成功，可签订书面协议来保障权益。
然后，进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并处以罚款。投诉时要携带身份证、劳动合同及收集的证据材料，填写投诉登记表。
最后，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过投诉解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据。仲裁庭会审理案件并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法上班怎么调班
劳动法对调班有相关规定与原则。
用人单位与劳动者调班，通常需遵循协商一致原则。调班涉及工作时间和休息休假的变更，应通过书面或其他能证明双方意思表示一致的方式确定调班事宜。例如，员工因个人原因需调班，向单位提出申请，经单位同意并做好记录。
同时，调班不能违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的强制性规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使调班，也应保障员工的休息权利，避免过度加班。
若用人单位因生产经营需要调班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排调班后，需按规定支付相应的劳动报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、劳动法撤柜怎么赔偿
劳动法范畴内，商场撤柜导致劳动合同无法继续履行，赔偿情况分以下情形：
其一，若撤柜属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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