劳动法没有赔偿怎么办？劳动法规定情形下应获赔偿却未得到，可通过四种途径解决：与用人单位协商，平和解决以维护劳资关系；向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付赔偿；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法没有赔偿怎么办
若劳动法规定情形下应获赔偿却未得到，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确指出依据劳动法自身应享有的赔偿权益，要求其依法支付赔偿。这种方式较为平和，有助于维护良好的劳资关系。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队等部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动行政部门会根据调查结果，责令用人单位支付赔偿。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，具有法律效力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以保障自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，确保自身诉求有事实依据。
二、居家办公违反劳动法吗
居家办公本身不违反劳动法。根据劳动法等相关法律规定，工作地点并非劳动合同必备条款，是否居家办公主要取决于用人单位与劳动者的约定。
若双方协商一致，以书面形式对居家办公事宜达成协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，且用人单位提供了必要的劳动条件，居家办公就是合法的。例如一些互联网企业，因工作性质可以远程完成，经与员工沟通后让员工居家办公，同时按时支付工资、保障员工权益，这种情况就符合法律规定。
不过，如果用人单位未经协商擅自要求员工居家办公，改变了原劳动合同约定的工作地点等内容，可能违反劳动法。此外，若在居家办公期间，用人单位侵犯员工合法权益，如不支付足额工资、随意延长工作时间却不支付加班费等，也是违反劳动法的行为。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法三班制怎么休假
劳动法并未对三班制具体休假方式作出明确规定，但规定了劳动者的休息休假权利和加班补偿原则。
三班制常见的休假方式有轮休和固定休假两种。轮休是员工按照预先安排的班次循环工作，依次轮流休息，例如甲员工按早班-中班-夜班-休息的顺序循环。这种方式能使企业持续运营，员工也能定期休息。
固定休假则是员工每周固定在某几天休息，如每周周（六）周日休息。不过这种方式在三班制企业中，可能需合理调配人员以保证各岗位正常运转。
无论采用哪种休假方式，都要保证员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
若企业安排员工加班，需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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