被辞退的员工离职证明怎么开？用人单位解除或终止劳动合同时，要出具证明并在十五日内办档案和社保转移手续。离职证明写明劳动合同期限等信息，内容含员工基本信息、合同期限、解除原因等，格式规范统一，示例给出具体样式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的员工离职证明怎么开
用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
其内容通常应包含：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务、劳动合同期限、解除劳动合同原因（如协商一致解除、因过错辞退、经济性裁员等）等。
格式一般较为规范统一，例如：
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职日期]起在本单位[所在部门]担任[职务]。劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]。
该员工已于[离职日期]与本单位解除劳动合同，解除劳动合同原因为[具体原因]。
特此证明。
[用人单位名称]
[盖章]
[开具日期]
二、合同日期没干满发离职通知书
如果在合同约定日期未干满就发送离职通知书，需综合多方面因素考量。首先，要查看劳动合同中对于离职的具体规定，包括是否有提前通知的期限要求、通知方式等条款。若合同明确规定需提前一定天数书面通知用人单位，而你未干满合同日期就发离职通知，可能构成违约。
其次，需考虑离职原因。若因用人单位存在重大过错，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，劳动者依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即使未干满合同日期，也可能无需承担违约责任。
再者，要注意离职通知的内容和送达方式。离职通知书应清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息，并确保以合同约定或法律规定的有效方式送达用人单位，如书面邮寄并保留回执，或当面递交由用人单位签收等。
总之，在合同日期没干满就发离职通知书的情况下，要依据劳动合同条款、离职原因及通知的规范性等多方面因素，谨慎处理，以避免可能产生的法律风险。
三、寒假工没干到合同期提前离职
寒假工未干到合同期提前离职，需视具体情况而定。
若合同中有关于提前离职的明确约定，比如需提前一定天数书面通知用人单位等，寒假工应按照合同约定履行通知义务。若未履行，可能构成违约。
一般情况下，即便未干满合同期，劳动者付出的劳动仍应获得相应报酬。用人单位应按照实际工作天数结算工资，不得无故克扣。
但如果提前离职给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作交接不畅影响业务开展等，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。不过，用人单位需对损失的存在及与离职的因果关系承担举证责任。
寒假工可与用人单位友好协商离职事宜，尽量争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护劳动者合法权益。
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