扣钱劳动法怎么规定？劳动法对用人单位扣钱有严格规定，不得无故克扣工资。特定情况可代扣，如个税、社保等费用。因劳动者过错造成损失可按约定扣除部分工资，但有比例限制。违规扣钱，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、扣钱劳动法怎么规定
劳动法对用人单位扣钱有严格规定。
用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情况下，用人单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣钱需有合法依据和正当理由，若违反规定随意扣钱，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么起诉公司
起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是诉讼关键，要收集能证明与公司存在劳动关系以及公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
第二，进行劳动仲裁前置。依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时携带仲裁裁决书、相关证据，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。法院受理后，会安排开庭时间。庭审时要遵守法庭秩序，陈述事实、出示证据并进行辩论。最终等待法院判决结果。若对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。
三、劳动法怎么记年休假
年休假天数依据劳动者累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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