员工合同无效怎么赔偿？员工合同被认定无效，赔偿方式有三：一是劳动者已付出劳动，用人单位按本单位同岗报酬支付；二是有过错方赔偿对方损失，如单位欺诈致损要担责；三是双方有过错各自担责，按过错程度分担损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工合同无效怎么赔偿
员工合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，赔偿方式如下：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，单位与员工签订的合同无效，但员工已工作一个月，此时就需按单位同岗位人员工资标准支付这一个月工资。
第二，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若用人单位存在过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位隐瞒重要工作信息，致使劳动者入职后发现实际情况与合同不符，劳动者因此遭受经济损失，用人单位要予以赔偿。
第三，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如用人单位提供的合同条款存在部分不合理，劳动者自身也未仔细审查就签订，双方都有一定过错，就需按过错程度分担损失。
二、企业员工如何依法维权
企业员工依法维权可从以下几方面着手：
第一，了解自身权益。员工需熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利，如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。
第二，收集证据。在日常工作中，要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在维权时至关重要，能证明劳动关系的存在以及权益受侵害的事实。
第三，与企业协商。当认为自身权益受到侵害时，可先尝试与企业进行沟通协商，以和平的方式解决问题。要明确表达自己的诉求，并提供合理的依据。
第四，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、员工遭到侮辱如何维权
员工遭到侮辱可通过以下途径维权：
1.收集证据：立即收集与侮辱事件相关的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。这些证据是后续维权的关键，能证明侮辱行为的存在、方式和程度。
2.内部投诉：向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并处理。公司有义务维护员工的合法权益，对实施侮辱行为的人员进行教育或处罚。
3.报警：侮辱行为可能违反治安管理处罚法，员工可向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重对行为人作出相应处罚，如警告、罚款或拘留。
4.申请劳动仲裁：若侮辱行为导致员工遭受精神或物质损失，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
5.提起民事诉讼：情节严重的，员工可向法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
通过以上途径，员工可有效维护自身合法权益，让侮辱者承担相应法律后果。
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