被派遣人员怎么维权？被派遣人员维权可从五方面着手：了解自身权益，熟悉相关法律法规；与派遣或用工单位协商，指出受损情况要求解决；收集劳动关系、权益受损等证据；寻求工会帮助；协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被派遣人员怎么维权
被派遣人员维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。被派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，有权参加或组织工会，有权知悉劳务派遣协议内容等。要熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确自身受法律保护的权益范围。
其次，与相关方协商。当权益受损时，可先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确指出权益受损情况和依据，要求其采取措施解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。
再者，收集证据。在协商及日常工作中，注意收集能证明劳动关系、权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，为后续维权提供有力支持。
然后，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会可代表被派遣人员与用人单位协商，维护其合法权益。
最后，申请调解、仲裁或诉讼。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳务派遣员怎么维权
劳务派遣员工维权可通过以下途径：
1.与相关方协商。与劳务派遣单位或用工单位就争议问题进行沟通，明确表达自身诉求，尝试达成和解。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。
3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁。若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
维权时，劳务派遣员工要注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
三、劳务派遣员如何维权
劳务派遣员工维权可从以下几方面着手：
1.了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳务派遣的规定，明确自己享有的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2.收集证据：日常工作中注意收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。
3.与相关方沟通：权益受侵害时，先与劳务派遣单位或用工单位协商解决，以书面形式提出诉求和解决方案，争取友好协商达成一致。
4.向工会求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会可代表员工与单位沟通协调，维护员工合法权益。
5.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由调解组织促成双方达成调解协议。
6.申请仲裁：协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
7.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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