离职不是整月工资怎么算？离职工作不满整月，工资计算一般是日工资乘实际工作天数，日工资为月工资除以21.75天。也有按当月实际出勤比例算的，如劳动合同有特殊约定且不违法，按约定执行，总之要综合多方面准确确定计算方法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不是整月工资怎么算
离职时工作不满整月，工资计算通常按照日工资乘以实际工作天数来确定。
先确定日工资，一般是月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。
例如，月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
若员工实际工作了10天，那么应得工资就是230×10 = 2300元。
有些公司有明确的薪资核算制度，也可能按照当月实际出勤比例来计算工资。比如月工资6000元，当月应出勤22天，员工出勤15天，按照出勤比例计算，工资为6000×(15÷22)≈4091元。
如果劳动合同有特殊约定，比如离职时按照特定公式计算工资，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。总之，离职非整月工资的计算方法需综合考虑公司制度、劳动合同约定及法定计算方式等来准确确定。
二、办离职是立刻结工资的吗
一般情况下，办理离职时用人单位应当一次性结清劳动者工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。
但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如用人单位与劳动者有其他约定，如约定工资发放周期等，需按照约定执行。若用人单位存在财务结算流程等合理原因，可能会在一定合理时间内支付，但最晚应在离职手续办理完毕后的下一个工资支付周期发放。
如果用人单位未及时结清工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
三、十月离职假期工资怎么算
离职时十月假期工资的计算，需依据具体情况而定。
若劳动合同有明确约定，按约定执行。一般而言，法定节假日用人单位应依法支付工资，即使劳动者处于离职状态，十月的法定节假日工资也应足额发放。
对于带薪年休假等其他假期，若劳动者已按规定累积工作年限且符合休假条件，离职时未休的假期，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算日工资时，通常按照月工资除以月计薪天数21.75天来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确假期工资的计算方式和支付标准。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位准确核算并支付十月离职时应得的假期工资。
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