年假五天休完了辞职了怎么办？年假休完辞职，已休年假无需退还。未休完的按规定折算并支付报酬，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数。用人单位解除合同时应付清工资，包括未休年假折算工资，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假五天休完了辞职了怎么办
若年假五天休完后辞职，通常有以下情况。
首先，已休年假无需退还。年假是劳动者依法享有的福利，既然已经按照规定休完，就无需因后续辞职而返还。
其次，对于未休完的年假天数。如果劳动合同、用人单位规章制度或相关法律法规没有特别规定，在离职时，应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
再者，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括未休年假的折算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，劳动者在年假休完辞职时，要清楚自身年假权益状况，确保自身合法利益不受侵害，若有争议，及时通过法律手段解决。
二、用人单位不给员工年假违法吗
用人单位不给员工年假是违法的。
根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若用人单位不依法安排员工休年假，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行沟通协商，要求按照规定安排年假；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正，对逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付未休年假的工资报酬等。
总之，用人单位有义务保障员工依法享受年假，否则将承担相应法律责任。
三、一月底离职当年年假可以休吗
职工离职时，当年年假的天数应按照已工作时间折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年假，若1月底离职，已工作约31天，31÷365×5≈0.43天，不足一整天，不能享受当年年假。
一般情况下，用人单位会根据上述规定及实际情况，在职工离职时妥善处理年假事宜。若因年假问题与用人单位产生争议，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
需注意，不同地区、不同行业可能存在一些特殊规定或操作惯例，具体仍应以当地法律法规及用人单位规章制度为准。
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