劳动法中岗位调动怎么办？劳动法规定，用人单位单方面随意调岗违反合同约定。劳动者可先与单位协商，争取按原合同履行；协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中岗位调动怎么办
劳动法规定，用人单位单方面岗位调动需有充分合理性。若未经劳动者同意随意调动岗位，属于违反劳动合同约定。劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商：和用人单位沟通，明确表达自身对岗位调动的意见和诉求，要求按原劳动合同履行，争取达成一致解决方案。
2.收集证据：若协商不成，注意收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工作内容变化相关材料等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、劳动法淘汰员工怎么赔偿
劳动法中，企业淘汰员工的赔偿情况分多种。
若企业合法淘汰员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业无需支付赔偿。
若企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，即劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业违法淘汰员工，比如无正当理由辞退，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动法合同解除后怎么办
劳动合同解除后，用人单位和劳动者需遵循相应法律规定处理后续事宜。
对用人单位而言，应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，依法向劳动者支付经济补偿的，要在办结工作交接时支付。用人单位还需对已经解除的劳动合同文本保存一定年限备查。
对劳动者来说，要按照双方约定，办理工作交接。若用人单位依法应当支付经济补偿，应在办理工作交接时领取。此外，劳动者可凭借解除劳动合同证明，到就业服务机构登记失业，按规定享受失业保险待遇；也可在找到新工作后，由新单位办理社保接续手续。
若双方在劳动合同解除过程中存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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