餐饮店关店要给员工赔偿吗？不管你是个体户还是公司，只要快撑不住了，有时候发工资都会有点困难。不过就算是这样，也得把工资发给大家。如果实在是发不出工资，那就先给大家打个欠条吧。但是记住哈，倒闭可不能成为拖欠工资的借口。如果个体户在倒闭的时候没有清算好账目，或者在倒闭时拖欠了工资，那员工也是可以去劳动局投诉的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、餐饮店关店要给员工赔偿吗
在私人店铺破败关门大吉的时候，员工其实是不用承担什么赔偿责任的。
但是呢，对于那些因为这个原因被迫跟店铺说拜拜的小伙伴们来说，老板可是应该发点钱给人家。
就是因为自己经营上出现问题而解雇人的话，就得给人家补偿。
然后，这个补偿款怎么算呢。
看员工在店里干了多久呗，每干满一年就得给人家一个月的工资作为补偿。
要是超过半年还不到一年的话，那就按一年来算，要是连半年都没到的话，那就给人家半个月的工资。
至于这个补偿款，当然是从店铺的破产财产里头优先拿出来支付。
而且，这个补偿款是根据员工在这家店工作的时间来算的，每干满一年就得给人家一个月的工资作为补偿。
要是超过半年还不到一年的话，那就按一年来算；要是连半年都没到的话，那就给人家半个月的工资。
不管你是个体户还是公司，只要快撑不住了，有时候发工资都会有点困难。
不过就算是这样，也得把工资发给大家。
如果实在是发不出工资，那就先给大家打个欠条吧。
但是记住哈，倒闭可不能成为拖欠工资的借口。
如果个体户在倒闭的时候没有清算好账目，或者在倒闭时拖欠了工资，那员工也是可以去劳动局投诉的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、餐饮店雇佣员工需要签合同吗
餐饮店雇佣员工需要签订合同。具体说明如下：
若员工为全日制用工形式，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，那么餐饮店与员工应签订劳动合同。劳动合同需明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。建立劳动关系后一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担支付双倍工资等法律责任。
若员工为非全日制用工形式，即每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，可订立口头协议，但双方也可签订书面劳动合同。
签订合同不仅能保障员工的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等，也能明确餐饮店的管理要求和责任范围，避免劳动纠纷。若发生纠纷，书面合同是重要的证据，有助于解决争议。
三、餐厅员工不小心打碎了杯子要赔偿吗
依据相关法律法规，如若由于员工的个人行为不当而给雇主带来重大经济损失，雇主有权根据与该员工所签定的劳动合同中的约定，请求该员工进行必要程度的经济补偿。
至于经济赔偿金额的具体计算方式，可通过一定程序从员工的工资收入中来扣减。
然而需要注意的是，每月进行的工资扣减数额不能超过员工当月正常工资总数的百分之二十。
若经过扣减后员工所剩下的工资收入已经无法达到当地政府规定的最低月工资水平，那么就应该以当地最低月工资标准作为最终的工资报酬来执行发放。
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