劳动法离职工资怎么发放？劳动法规定，离职工资应在解除或终止合同时一次性付清。正常离职按约定和出勤算工资，遇节假日提前支付；被迫离职可能有经济补偿。违法解约有赔偿金。单位不支付，劳动者可投诉、仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职工资怎么发放
劳动法规定，离职工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若员工正常离职，用人单位需按劳动合同约定和实际出勤天数计算工资并及时支付。如遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
如果是员工因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等而被迫离职，用人单位除支付正常工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付离职工资。
若用人单位不依法支付离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、劳动法工资是怎么发出的
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
-支付形式：必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。比如，企业不能用自家生产的产品来抵员工工资。
-支付周期：工资至少每月支付一次。如果是实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
-支付对象：工资应支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
-特殊情况：遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、签订无效合同工资怎么算
签订无效合同后工资的计算，通常按照以下规则处理：
其一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若该单位无相同或相近岗位，可按照当地相同或者相近行业市场工资水平确定。
其二，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资收入外，还需加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
其三，若双方对劳动报酬的数额发生争议，可通过协商解决；协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
实践中，确定工资数额要结合具体工作内容、工作时长、工作成果等综合考量。同时，劳动者要注意收集能证明自己工作情况的相关证据，以便在主张权益时能提供有力支撑。
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