敲诈工人工资怎么判？敲诈工人工资涉嫌敲诈勒索罪，量刑依据犯罪金额和情节严重程度判定。法律对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有明确界定，不同数额对应不同量刑区间，法院量刑还会综合多因素，未遂可从轻或减轻处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、敲诈工人工资怎么判
敲诈工人工资涉嫌敲诈勒索罪。量刑需依据犯罪金额及情节严重程度判定。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物价值2000元至5000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，分别对应“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
若敲诈勒索数额较大或多次实施敲诈勒索行为，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
法院量刑时会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、造成后果、退赃退赔情况、犯罪人认罪态度等。如果敲诈勒索未得逞，属于犯罪未遂，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。
二、劳动法怎么约定工资
劳动法对工资约定有多项规定。首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位需依据自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于加班工资，劳动法明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、不发工资可以判刑吗
不发工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接判刑。但在特定情形下，可能触犯拒不支付劳动报酬罪而被判刑。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额较大的标准，各地会结合经济社会发展状况在司法解释规定幅度内确定。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遇到不发工资情况，可先通过协商、劳动仲裁等方式维权。若用人单位存在上述违法情形，劳动者可向相关部门反映，追究其刑事责任。
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