企业劳动合同无效违法吗？企业劳动合同无效是否违法要分情况。企业欺诈、胁迫等致使合同无效属违法，要担责并支付劳动报酬；若因劳动者欺诈致合同无效，企业不违法，可依法解除劳动关系，企业应依法签合同避风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业劳动合同无效违法吗
企业劳动合同无效是否违法，需分情况判断。
若企业存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形致使合同无效，属于违法行为。这些行为损害了劳动者合法权益，违反了《劳动合同法》相关规定，企业要承担相应法律后果。比如，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，企业应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
然而，如果劳动合同无效是因劳动者原因导致，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为，使企业在违背真实意思情况下签订合同，企业不构成违法。此时，企业可依法解除与劳动者的劳动关系。
企业应遵守法律规定，依法订立劳动合同，避免因自身过错导致合同无效，引发法律风险。
二、劳动法搬厂不去怎么补偿
工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：
-与用人单位协商解决。
-向劳动监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同无效有补偿金吗
劳动合同无效是否有补偿金需分情况判断。
若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动合同无效是因劳动者的过错导致，如劳动者提供虚假学历、履历等，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者的行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
综上，劳动合同无效不一定有补偿金，关键在于导致合同无效的过错方是谁。
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