劳动法中辞退员工怎么办？劳动法规定辞退员工要遵循法定程序和条件。合法辞退如员工有重大过错，单位无需补偿但要举证；因员工不胜任等辞退，要提前通知或付代通知金并支付补偿。违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中辞退员工怎么办
劳动法规定，辞退员工需遵循法定程序和条件。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在相应过错。
若用人单位依据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法强行辞退怎么补偿
用人单位强行辞退员工，补偿需分情况讨论。
若用人单位违法强行辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
若用人单位因符合《劳动合同法》规定的情形而合法辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付补偿或赔偿。若因经济性裁员等原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
三、劳动法辞退合同怎么补偿
用人单位辞退员工的补偿情况需根据不同情形确定：
1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
2.用人单位无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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