员工不去公司怎么维权？员工不去公司，权益受损维权可按五步走：先收集劳动合同等证据；再与公司协商并保留记录；协商不成可申请调解；调解无果向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要理性合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不去公司怎么维权
员工不去公司，若涉及自身权益受损需要维权，可按以下方式处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系、权益受损事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据是维权的基础，有助于明确双方权利义务及争议焦点。
2.与公司协商：通过电话、邮件等方式与公司沟通，明确表达自身诉求和立场，尝试友好协商解决问题。协商过程中注意保留沟通记录。
3.寻求调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解具有程序简便、成本低等优势，利于快速解决纠纷。
4.申请仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在维权过程中，要理性合法，确保自身行为符合法律规定，以有效维护合法权益。
二、老板判过了员工怎么办
老板被判刑后员工可按以下方面处理相关事宜：
首先，工资和权益保障方面。若老板判刑前企业仍存续，员工有权要求企业支付正常工作期间的工资。若企业因老板判刑陷入经营困难导致拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁追讨工资。若企业因此解除劳动合同，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。
其次，劳动关系处理。若企业因老板判刑无法继续经营而倒闭，企业需依法与员工解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。若企业有继续经营的打算，员工可与新的管理层或负责人协商劳动关系的延续和变更等问题。
最后，社保和福利。员工要关注自己社保的缴纳情况，确保社保权益不受影响。若企业停止缴纳社保，员工可向社保部门反映，维护自身社保权益。同时，涉及未休年假等福利，员工也可依法主张相应补偿。
三、工厂关闭员工怎么维权
工厂关闭时员工可通过以下途径维权：
1.了解权益：员工有权获得工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.与工厂协商：员工可联合起来推选代表与工厂管理层沟通，要求支付拖欠工资、经济补偿等，保留好相关协商记录，如会议纪要、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以书面形式详细说明工厂关闭情况及自身诉求。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，要求工厂依法支付应得款项。
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