劳动法按年限怎么赔？劳动法规定赔偿与工作年限有关，分经济补偿和赔偿金。依法解除或终止合同，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。高薪劳动者补偿有标准和年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法按年限怎么赔
劳动法规定的赔偿与工作年限相关，主要涉及经济补偿和赔偿金，具体情况如下：
1.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，若单位违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
此外，高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、新劳动法急辞怎么办
根据新劳动法，员工急辞需区分不同情形处理。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间按正常流程交接工作，办理离职手续。
若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。但遇到急辞情况，若有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，员工急辞未提前通知单位，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。
建议急辞员工尽量与单位沟通协商，说明紧急情况，争取单位理解，妥善完成工作交接。
三、违反劳动法怎么赔钱
违反劳动法的赔偿情形多样，主要有以下几种：
1.用人单位未及时签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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