老板拖欠工资告劳动局没用怎么办？老板拖欠工资，向劳动局投诉效果不佳还有其他维权途径。先查看劳动合同收集其他证据，协商无果可申请劳动仲裁，准备材料前往相应仲裁委。对仲裁结果不服可起诉，维权要注意时间节点，及时主张权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资告劳动局没用怎么办
若老板拖欠工资，向劳动局投诉未取得理想效果，仍有其他途径可维护权益。
可先查看与用人单位签订的劳动合同，其中应明确工资支付标准、方式、时间等条款，合同是重要证据。同时收集能证明劳动关系及工资数额的其他证据，如工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工作往来邮件等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据及陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。在整个维权过程中，要注意各程序的时间节点，及时主张权利，以保障自身合法权益。
二、单位拖欠工资员工可以解除合同吗
单位拖欠工资，员工有权解除合同。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。
当单位拖欠工资时，员工解除合同具有多方面依据。一方面，工资是员工劳动的对价，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。单位拖欠工资严重损害了员工的合法权益，使员工的生活及权益保障受到影响。另一方面，这种行为违反了劳动合同的约定以及劳动法律法规。
员工行使解除权时，应当注意履行一定程序。一般来说，需提前通知用人单位，通知可以采用书面等合理方式。通知后，员工即可解除劳动合同。之后，员工还可要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没签劳务合同老板拖欠工资怎么办
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与老板的聊天记录、工作成果文件等。
其次，与老板协商解决。可直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其不签劳务合同的行为违法，应承担相应法律责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使老板支付拖欠工资，并对其不签合同的违法行为进行纠正。
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