和单位签订劳动合同遭辞退咋办？签订劳动合同后遭辞退，先明确辞退原因，违法解除的劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金及经济补偿。接着收集证据，再与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和单位签订劳动合同遭辞退咋办
若与单位签订劳动合同后遭辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若单位属违法解除劳动合同，比如无故辞退、依据非法定情形辞退等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及辞退事实。
然后，与单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、没有签劳动合同解雇员工合法吗
未签劳动合同解雇员工是否合法需分情况看待。
若用人单位有正当理由，如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，即使未签劳动合同，解雇行为也可能合法。但需注意，未签劳动合同本身用人单位就存在违法之处，需承担相应法律后果，比如需向员工支付双倍工资。
若用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动关系。在此情形下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签劳动合同解雇员工不能简单判定是否合法，要综合具体情况依据法律规定来确定双方权利义务。
三、劳动合同到期开除员工有赔偿吗
劳动合同到期后，若用人单位不续签从而导致劳动合同终止，通常是需要向员工支付经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定薪资为每月5000元，到期后用人单位提出续签且薪资提高到5500元，员工拒绝续签，这种情况下单位可不支付补偿。
若用人单位到期后违法解除劳动合同，比如未经法定程序就直接终止劳动关系，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，劳动合同到期后用人单位的处理方式不同，对员工赔偿责任也不同，关键在于是否符合法律规定的情形。
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