没续签劳动合同如何赔偿双倍工资？未续签劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿。应在期满后 1 个月内续签，未续签从第 2 个月起付。双倍工资基数含多种收入，支付期限有规定。劳动者主张赔偿要注意仲裁时效，准备好证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同如何赔偿双倍工资
未续签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，自期满后第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
其次，计算双倍工资的基数通常按照正常出勤月工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
再者，双倍工资的支付期限一般是自劳动合同期满后第二个月起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最后，劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未续签事实，维护自身合法权益。
二、三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于您这种三个月没签劳动合同后离职的情况，用人单位应支付双倍工资。计算方式为：以您的月工资为基数，从第二个月起计算两个月的双倍工资差额。
例如，您月工资为5000元，那么用人单位应额外支付您10000元。
此外，如果因未签合同离职给您造成其他损失，比如经济补偿等，您也有权要求用人单位赔偿。您可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便更好地支持您的诉求。
三、劳务合同怎样会被认定为劳动合同
劳务合同被认定为劳动合同，主要考量以下因素：
主体方面，若一方是用人单位，另一方是劳动者，符合劳动关系主体特征。
从合同内容看，若约定劳动者受用人单位管理，按照用人单位安排提供有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，倾向认定为劳动合同。
实际履行中，若劳动者接受用人单位考勤管理、遵守其规章制度，也会作为认定依据。
例如，劳动者虽签订劳务合同，但实际工作中需遵守用人单位作息时间，按单位要求完成工作任务，且用人单位按月支付报酬，这种情况下，即便合同名为劳务合同，也可能被认定为劳动合同，以保障劳动者合法权益，遵循劳动合同法相关规定进行调整。总之，综合多方面因素判断，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。
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