辞退年假工资怎么核算？辞退年假工资核算有规定，因单位原因被辞退，未休年假按日工资300%付报酬，含正常工作工资。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，如月薪5000元有5天未休年假，单位应依法核算支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退年假工资怎么核算
辞退年假工资核算需遵循相关法律规定。
若劳动者因用人单位的原因被辞退，其未休年假应按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资收入为5000÷21.75≈230元。若该劳动者有5天未休年假，那么其应得的年假工资报酬为230×300%×5 = 3450元，其中已包含正常工作期间该5天的工资，实际用人单位需额外支付230×2×5 = 2300元。用人单位应依法准确核算并支付辞退员工的年假工资，以保障劳动者的合法权益。
二、如果辞退年假怎么享受
员工被辞退时，年假的享受规则如下：
首先，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
最后，用人单位辞退员工后，员工有权依法要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。若双方因此发生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、辞退年假怎么结算工龄
辞退时年假工龄结算需依据相关法律法规及单位规定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工龄的计算是从劳动者参加工作时起算。在计算辞退时年假对应的工龄时，需明确劳动者实际的工作年限。比如，劳动者在不同单位连续工作，其工作年限应累计计算。若中途有中断，需扣除中断期间。
用人单位在辞退职工时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
具体结算时，用人单位要准确核算劳动者的工龄，确保年假报酬的正确支付，避免因计算错误引发劳动纠纷。同时，劳动者也应关注自身权益，如对工龄计算或年假结算有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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