工资发不够怎么维权？工资发不够，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，要求足额支付；二是协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资发不够怎么维权
工资发不够，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明工资不足原因，并按照劳动合同约定和法律规定足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、取保候审怎样拿工资
取保候审期间劳动者可正常拿工资。根据法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但取保候审并非完全限制人身自由，若劳动者能正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
具体拿工资方式和正常工作时一样，按劳动合同规定的工资支付周期和方式发放，如按月以货币形式支付给劳动者本人。若用人单位因劳动者处于取保候审而停发工资，劳动者可先与单位沟通协商，表明自己虽在取保候审但仍能正常工作，要求单位按规定支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。需注意，劳动者应遵守取保候审相关规定，确保不影响工作的同时不违反法律要求。
三、取保候审影响工资吗
取保候审一般不影响工资。
被取保候审人员与单位的劳动关系依然存续，在取保候审期间，若员工仍在正常提供劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
不过，如果员工在取保候审期间未正常提供劳动，单位可不支付工资。但如果员工已提供正常劳动，单位无正当理由克扣工资，则违反《劳动合同法》等相关法律规定，员工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，取保候审本身不必然影响工资，关键在于员工是否正常提供劳动。
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