劳动法试用期可以延迟吗？劳动法规定试用期可延迟，要满足一定条件。一是合同中明确约定可延长；二是延长要合理且有正当理由；三是延长后不超法律规定上限；四是原试用期届满前协商一致。违规延长，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法试用期可以延迟吗
劳动法规定试用期可以延迟，但需满足一定条件。
第一，需在劳动合同中明确约定可延长试用期。若合同未规定，企业不得擅自延长。例如，双方签订三年固定期限劳动合同，约定试用期为两个月，若想延长，合同中应有相应条款。
第二，延长试用期必须合理且有正当理由。如员工因特殊原因，像患病住院导致无法在原试用期内完成工作评估，企业可适当延长试用期进行全面考察。
第三，延长后的试用期不得超过法律规定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四，企业要在原试用期届满前与员工协商一致延长试用期，不得在试用期满后再决定延长。
若企业违反上述规定随意延长试用期，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法试用期怎么发工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资有明确要求。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是从两个维度来保障试用期劳动者的工资权益。
一方面，若以本单位相同岗位最低档工资为参照，试用期工资应达到该标准；若以劳动合同约定工资为参照，则需达到约定工资的百分之八十。另一方面，无论按照何种方式计算，都不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准，该标准是保障劳动者基本生活的底线。
例如，某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为4000元，其百分之八十是3200元，当地最低工资标准为2500元，那么试用期工资就不能低于3200元。若单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动法试用期到底怎么办
劳动法对试用期有明确规定，用人单位和劳动者都需遵守。
对于用人单位，在试用期有一定的权利和义务。权利方面，用人单位可考察劳动者是否符合录用条件，若证明不符合，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。义务上，要为试用期员工提供相应劳动保护和劳动条件，依法支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期也有权利和义务。权利上，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。若用人单位存在违法行为，如不支付工资、不缴纳社保等，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。义务方面，劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
双方都应签订书面劳动合同，明确试用期期限和权利义务。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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