返聘员工如何维权？返聘员工维权依返聘关系性质而异。若为劳务关系，可协商、申请调解或提起诉讼；若形成劳动关系，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。维权时要保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘员工如何维权
返聘员工维权需根据返聘关系性质采取不同方式。返聘一般分为两种情况。
若返聘人员与单位形成劳务关系，维权途径有：其一，协商解决。当权益受损，返聘员工可与单位直接沟通，就争议问题，如报酬、工作条件等，提出合理诉求，争取协商达成一致。其二，申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解机构提出申请，由其介入调解。其三，提起诉讼。若协商、调解无果，可依据双方签订的劳务合同和相关证据，向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
若返聘人员符合劳动关系认定条件，形成劳动关系。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。其次，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
返聘员工维权要保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。
二、店铺员工如何维权
店铺员工维权可从以下方面着手：
1.明确权益受损情况：判断自身权益受损的类型，如未签订劳动合同、拖欠工资、加班无补偿、工伤未处理等。了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，知晓自身权益。
2.与店铺协商：发现权益受损后，员工可先与店铺负责人友好沟通，清晰说明问题和自身诉求，争取协商解决。例如，若被拖欠工资，可直接要求按时足额支付。
3.收集证据：若协商无果，需收集能证明权益受损的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。这些证据对后续维权至关重要。
4.寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是具有法律效力的处理方式。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工买房如何维权
员工买房维权可通过以下途径：
1.审查合同条款：仔细查看购房合同，确认合同条款是否明确、合法。若发现合同存在显失公平、欺诈等情形，可通过法律途径请求变更或撤销合同。
2.与开发商协商：若购房过程中出现问题，如房屋质量、交付时间等，员工可先与开发商进行沟通协商，要求其承担相应责任，如维修、赔偿等。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、书面文件等。
3.向相关部门投诉：若协商无果，可向当地房地产管理部门、消费者协会等相关部门投诉，请求其介入调查处理。这些部门有权对开发商的违规行为进行查处。
4.申请仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可根据合同约定申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。
员工买房维权需依据具体情况，选择合适途径，及时采取有效措施，确保自身权益不受侵害。
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