企业违反劳动法怎么赔偿？企业违反劳动法赔偿情况多样，克扣或拖欠工资要全额支付报酬并加发25%经济补偿金；工资低于标准需补足并另付25%补偿金；违规解除合同按标准双倍赔偿，未提前通知多付一月工资。协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业违反劳动法怎么赔偿
企业违反劳动法的赔偿情况多样，具体如下：
1.克扣或拖欠工资：企业克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.低于最低工资标准：支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3.解除劳动合同：
-企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。
劳动者可与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法对于假期怎么规定
劳动法对假期的规定主要有以下几类：
1.法定节假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.婚丧假：劳动者本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
4.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5.产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、劳动法非法罚款怎么处理
用人单位非法罚款，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可向单位提出罚款不合法，要求返还罚款金额。这是最直接、成本最低的解决方式。协商时要注意保留相关证据，如罚款通知、工资条等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可携带身份证、劳动合同、罚款证据等材料前往投诉。劳动监察部门受理后会展开调查，若查证属实，会责令用人单位改正并处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者诉求合理，会裁决用人单位返还罚款并给予相应赔偿。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
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