开除员工劳动法怎么公示？开除员工公示要遵循法定要求与程序。先制作书面通知，明确员工信息、开除原因等；再选合适方式公示，如张贴公告栏或发邮件；向本人送达通知，可直接、邮寄或公告送达；过程中保留证据，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工劳动法怎么公示
根据劳动法相关规定，开除员工的公示需遵循法定要求与程序。
首先，制作书面的开除通知。其中要明确员工基本信息、开除原因、依据的法律法规或公司规章制度条款，确保内容真实准确、合理合法。比如员工严重违反公司考勤制度，就要写明具体的缺勤次数、时间等情况。
其次，选择合适的公示方式。若公司有内部公告栏，可将开除通知张贴在公告栏显眼位置，保留一定时间，方便员工查看。也可通过公司内部办公系统、邮件等方式，将通知发送给全体员工，确保信息传达到位。
再者，向被开除员工本人送达通知。可以采用直接送达方式，让员工签字确认；若员工拒绝签字，可采用邮寄送达，保留好邮寄凭证；无法直接送达和邮寄送达的，可进行公告送达。
最后，公示过程要保留相关证据。如公告照片、系统发送记录、邮件回执等，以防后续可能出现的劳动纠纷。公示开除员工是严肃的法律行为，必须严格依法依规进行，保障双方合法权益。
二、依法追究刑事责任开除吗
员工被依法追究刑事责任，用人单位通常可以将其开除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了用人单位在这种情况下的单方解除权。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，如主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
不过，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同，而非“应当”。也就是说，用人单位有自主决定权，可根据单位实际情况和劳动者岗位重要性等因素，决定是否解除与该员工的劳动合同。如果用人单位选择解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿；若选择继续留用，劳动关系依然存续。
三、劳动法开除工资怎么发放
根据劳动法，开除员工工资应按以下方式发放：
第一，正常结算工资。用人单位开除员工时，需按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时、足额支付员工应得工资。如员工月工资为固定金额，按照实际工作天数核算应发工资；若实行计件工资，则根据员工完成的工作量计算工资。
第二，经济补偿与赔偿。若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因员工过错导致合法开除，用人单位无需支付经济补偿。
第三，特殊情况处理。涉及加班工资、绩效奖金等，用人单位应一并核算支付。如员工有未休年休假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
用人单位开除员工时，要依法及时、足额支付工资及相关补偿或赔偿，保障员工合法权益。若员工对工资发放有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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