劳动法旷工怎么扣除工资？劳动法未明确旷工扣工资办法，一般要遵循这些原则：按合同约定，合理扣除对应损失，不超法定限度且无额外惩罚。企业扣工资要有公示制度。劳动者有异议可协商，不成可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法旷工怎么扣除工资
劳动法未明确规定旷工如何扣除工资，但一般需遵循以下原则：
1.按照劳动合同约定执行：若劳动合同中有关于旷工扣工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，企业可按合同扣除相应工资。
2.合理扣除：企业扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失合理对应，不能随意大幅扣除。通常，旷工当日工资可不支付。比如，劳动者月工资为5000元，每月计薪天数21.75天，那么旷工一天扣除的工资约为5000÷21.75≈229.89元。
3.不得超法定限度：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后低于该标准，需按最低工资标准支付。
4.无额外惩罚性扣除：除扣除旷工当日工资外，企业不能以旷工为由进行额外的惩罚性工资扣除，否则可能被认定为克扣工资。
企业扣除工资时，需确保有明确规章制度且已向劳动者公示。劳动者对工资扣除有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、欠工资不追究刑事责任吗
一般情况下，欠工资属于民事纠纷，不涉及刑事责任。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将追究刑事责任。
依据刑法规定，该行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
实践中，判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，要考虑是否存在恶意欠薪的主观故意、欠薪数额、是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。劳动者遭遇欠薪，可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位涉嫌犯罪，可由司法机关依法处理。
三、劳动法急辞职怎么扣工资
根据劳动法规定，急辞工是否扣工资需分情况来看。
若员工未提前通知用人单位就急辞工，给单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，这种急辞工不应被扣除工资，用人单位还需依法支付经济补偿。
实践中，建议员工离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，做好工作交接。若与用人单位就急辞工扣工资问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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