公司没签劳动合同应该怎么赔偿？公司未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用工超一月不满一年未签，应支付二倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同，但仍需支付部分双倍工资。还可要求补缴社保，因权益受损可索赔。要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同应该怎么赔偿
公司未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月，前四个月可要求支付双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需从用工满一个月的次日起支付至满一年前一日的双倍工资。
劳动者还可要求用人单位补缴社会保险，因为依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
若因未签合同等导致劳动者权益受损，如拖欠工资、未缴纳社保引发的医疗费用无法报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿因此遭受的损失。
要获得赔偿，劳动者需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、工人可以单方面解除劳动合同吗
工人可以单方面解除劳动合同。具体情形如下：
其一，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是基于劳动者自身发展等合理原因，给予用人单位一定准备时间。
其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或损害劳动者权益等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。
其三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
工人单方面解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以保障自身合法权益，同时维护劳动关系的合理有序。
三、用人单位没签订劳动合同怎么办
若用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，工作四个月未签合同，除正常工资外，还可额外获得三个月工资作为补偿。
再者，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补签合同，并享受相应权益。
另外，若因未签订劳动合同引发其他劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，上述收集的证据将发挥关键作用，有助于劳动者主张自身合法权益。用人单位不签订劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
以上是关于公司没签劳动合同应该怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
