同一单位不同部门请假扣除标准不一样可以吗？同一单位不同部门请假扣除标准可行，需合法。用人单位有自主权可定规章，不同部门因工作差异设不同标准合理，如销售与后勤。但要满足合法性，制定程序需合法，扣除标准要合理，不然劳动者可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、同一单位不同部门请假扣除标准不一样可以吗
同一单位不同部门请假扣除标准不一样，在一定条件下是可行的，但需符合法律规定。
从法律层面看，用人单位有自主经营权，可依法制定劳动规章制度，在规章制度合理且明确规定的情况下，不同部门因工作性质、岗位需求等差异，设置不同请假扣除标准具有合理性。例如，销售部门工作时效性强、业绩关联度高，与后勤保障部门工作性质不同，若因请假对销售业务影响较大，制定相对严格的请假扣除标准，以保障业务正常运转，可能被认为是合理的。
然而，该做法必须满足合法性要求。其一，规章制度的制定程序要合法，需经民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。其二，扣除标准本身要合理，不能过度侵犯劳动者权益，不能因不合理的高额扣除导致劳动者实际所得远低于法定标准。若单位未履行法定程序，或扣除标准严重不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
二、通知三家单位过来竞标但就一家单位来的这样算数吗
这是完全符合规定的，但可惜的是，由于参与投标的企业数量必须达到至少三家，所以我们无法进行开标流程。不过别急，还有另外一种情况叫做“单一来源”。如果在第一次开标后，只有一家公司参与了投标，而到了第二次开标时，仍然只有同一家公司投标，那么我们就可以将其视为“单一来源”来处理。当然，这种情况通常只适用于货物采购，而且是针对某一特定需求的货物。不过要注意，如果被发现有投标人之间互相勾结，或者和招标方串通投标，甚至是用行贿的方式来获取中标资格，那这个中标结果可就要作废了。
三、特种设备使用单位
特种设备使用单位在特种设备的管理和使用中承担着重要责任。
其一，在设备登记方面，使用单位应在特种设备投入使用前或者投入使用后规定时间内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书，确保设备合法合规使用。
其二，安全管理上，需建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度，配备安全管理人员，制定操作规程，保证特种设备的安全运行。同时，要对特种设备进行经常性维护保养和定期自行检查，及时发现并处理安全隐患。
其三，在人员培训方面，应当对特种设备作业人员进行安全教育和培训，保证作业人员具备必要的特种设备安全作业知识和技能，取得相应资格证书后，方可上岗作业。
此外，若特种设备出现故障或者发生异常情况，使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。
以上是关于同一单位不同部门请假扣除标准不一样可以吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
