离职后未休年假如何补偿？离职时若有未休年假，可依法要求补偿。用人单位不安排或安排天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算。离职时单位应支付补偿，拒付可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后未休年假如何补偿
离职时若存在未休年假的情况，可依据相关法律规定要求补偿。根据法律，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工离职时，用人单位应将未休年假的补偿依法支付给职工。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应的未休年假补偿。
二、离职时年假未休补偿标准
离职时年假未休的补偿标准如下：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 所以，劳动者离职时，可依上述标准核算未休年假的补偿，若用人单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、离职年假补偿如何计算的
离职时年假补偿的计算，需根据劳动者已工作时间对应的年假天数来确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工累计工作5年，当年离职时应休年假3天（按比例计算），其月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），那么未休年假补偿应为230×3×300% = 2070元。
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