在上班期间突发疾病单位有责任吗？上班期间突发疾病单位是否担责分情况。工作原因致疾单位要担责，如送医、承担费用、按工伤补偿等；与工作无关单位无直接责任但要基本救助，未缴社保致员工无法享医保待遇的要赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在上班期间突发疾病单位有责任吗
在上班期间突发疾病，单位是否有责任需要分情况来看。
如果突发疾病是因为工作原因导致的，例如工作环境中的有害物质致使员工中毒进而突发疾病，单位需要承担相应的责任。这包括及时送医救治、承担医疗费用、按照工伤相关规定给予补偿等。
如果突发疾病与工作没有直接关联，单位一般没有直接责任。但是单位有义务对员工进行基本的救助，比如及时拨打急救电话、进行现场简单急救等。在员工病情稳定后，若涉及医疗保险等事宜，单位应配合员工按照规定办理相关手续。另外，如果单位没有为员工缴纳社会保险，导致员工无法正常享受医保待遇，单位要对员工在医保可报销范围内的损失承担赔偿责任。
二、在前单位拍单位手写账单违法吗
未经许可拍摄薪资表属违法行为，但仅拍摄自身薪资表则为合理范围内的个人权益维护，且有权索要原始记录版本。
若泄露工资表导致单位遭受重大损失，需承担相应责任。
倘若签有保密协议，违约者必须支付违约金。
三、在家猝死单位给补偿吗合法吗
在家猝死的情况，单位是否给予补偿需分情况来看：
一是若该员工的猝死被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位需按照工伤待遇对员工家属进行补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，这是合法且单位应尽的义务。
二是若不符合工伤认定条件。比如员工是在正常休息时间在家中猝死，且并非因工作原因导致，那么一般不属于工伤范畴，单位从法律角度并无支付工伤补偿的责任。但从人道主义出发，部分单位可能会给予一定的慰问或补偿，这也是合法的，属于单位自主行为。
总之，判断单位是否应给予补偿关键在于是否能认定为工伤，符合工伤条件的补偿是法定责任，不符合时单位可自主决定是否给予其他补偿。
以上是关于在上班期间突发疾病单位有责任吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
