搞副业违反劳动法吗怎么举报？一般搞副业不违反劳动法，但影响本职、损害单位利益且单位禁止，或违反竞业限制等约定，就可能违法违约。发现违规搞副业，可向用人单位反映，也可向劳动监察部门举报，还能申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、搞副业违反劳动法吗怎么举报
一般情况下，搞副业不违反劳动法。但如果副业行为严重影响本职工作任务完成，或对用人单位造成损害，且用人单位规章制度明确禁止，就可能违反规定。若劳动合同中有竞业限制、保密协议等约定，从事相关竞争副业则可能违约违法。
若发现有人搞副业违反劳动法或劳动合同约定，可按以下方式举报：
1.向用人单位反映。向单位的人力资源部门、上级领导或工会说明情况，提供相关证据，由单位内部调查处理。
2.向劳动监察部门举报。准备好能证明存在违反劳动法搞副业的证据，如劳动合同、工作记录、相关业务往来文件等，前往当地劳动监察部门办公地点提交举报材料，也可通过电话、网络平台等方式举报。
3.申请劳动仲裁。若认为该副业行为侵犯自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理裁决。
二、学校的劳动合同纠纷怎么处理
处理学校的劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
1.协商解决：纠纷发生后，劳动者与学校可自行沟通，就争议事项达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。
2.申请调解：若协商不成，可向学校内部的劳动争议调解委员会或当地的基层人民调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
在处理纠纷过程中，双方都应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同没有备案就是无效吗
劳动合同没有备案并非无效。劳动合同的效力判定依据《劳动合同法》相关规定。该法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。这意味着，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，合同即有效。
劳动合同备案是行政机关的一种监督管理手段，目的是规范用人单位用工行为，便于劳动行政部门掌握就业情况和劳动关系动态，但它并非劳动合同生效的必要条件。即便未备案，只要符合生效要件，合同依然对双方具有法律约束力。
实践中，很多劳动合同未备案，但不影响其效力。例如，双方按合同约定履行各自义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这种情况下，合同是有效的。因此，劳动合同是否备案与合同效力无直接关联。
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