工人在单位意外受伤谁负主要责任？工人在单位意外受伤，责任认定依具体情况。属工伤单位通常担主责，未缴工伤保险单位担责；因第三人侵权，第三人担责，单位有过错担补充责任；工人自身故意或重大过失致伤，减轻单位责任，但符合工伤认定单位仍担责，责任划分复杂。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工人在单位意外受伤谁负主要责任
工人在单位意外受伤，责任认定需依具体情况判定：
首先，若属于工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害等，单位通常承担主要责任。因为根据工伤保险相关规定，单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
其次，若受伤是因第三人侵权导致，比如外来人员在单位内对工人造成伤害，第三人应承担侵权赔偿责任。不过，单位若存在管理不善等过错，也需承担一定补充赔偿责任。
最后，若工人自身存在故意或重大过失导致受伤，会适当减轻单位责任。但即便工人有过错，只要符合工伤认定条件，单位仍需依法承担相应的工伤保险责任。总之，工人在单位意外受伤责任划分较为复杂，要综合多方面因素判定。
二、在单位工作中受伤怎么办
在单位工作中受伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身伤势得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这些将作为后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定。一般由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。职工应积极维护自身合法权益，按照法定程序处理工伤问题。
三、在单位受伤在家休息要扣钱吗
在单位受伤在家休息，一般情况下不应扣钱。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，只要职工所受伤害被认定为工伤，且处于法定的停工留薪期内，单位没有理由扣钱。若单位违反规定扣钱，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。职工需及时收集能证明与单位存在劳动关系、属于工伤以及停工留薪期等相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时使用。
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