劳动中出现工伤事故怎么赔偿？职工工伤赔偿含医疗费用（符合标准从基金付）、停工留薪期工资（原待遇不变单位按月发）、伤残津贴（依等级定）、护理费（分情况由单位或基金负责）。赔偿流程是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结果确定数额，由基金和单位支付赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动中出现工伤事故怎么赔偿
职工发生工伤事故，赔偿主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。
二、劳动关系解除后工伤怎么赔偿
劳动关系解除后，工伤赔偿按照以下步骤进行：首先，需确定工伤等级，这要依据劳动能力鉴定结论来判定。
对于一次性伤残补助金，在劳动关系解除时，由工伤保险基金支付，标准根据工伤等级确定。
一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，其数额与工伤等级、当地规定有关。
而一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等赔偿项目。若工伤保险基金已先行支付部分费用，其有权向用人单位追偿。
用人单位应按照规定及时履行赔偿义务。若双方就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
三、公司怎样给员工办理工伤保险
公司为员工办理工伤保险，需遵循以下流程：
首先，需在员工入职30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，提交营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、参保人员名单等相关材料。
其次，填报《社会保险登记表》《参加工伤保险人员情况表》，并提供参保人员身份证复印件等信息。
然后，按规定缴纳工伤保险费，缴费基数根据员工工资确定。
再者，社保经办机构审核通过后，会核发工伤保险登记证件，公司据此为员工享受工伤保险待遇提供保障。
办理过程中，公司要如实提供信息，确保登记信息准确无误。后续如有员工信息变动，如入职、离职、工资调整等，应及时向社保经办机构办理变更登记手续，以保障员工工伤保险权益的正常享受与延续。
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